语言
”）隶属医院全科医学科病房里，刘英飞身着白大褂，络绎于病房之间，耐性问询患者的恢复状况，细致入微的关心赢得了患者和家族的好评。
这位既是科室担任人，又兼任校园教育使命的医学博士，是益阳医专高层次人才引入战略中的一颗新星。2024年，校园高层次人才引入与培育获得历史性打破，引入4名医学博士，2名教员工顺利完结博士学业，为校园的教育、医疗和科研作业注入全新的生机。
刘英飞的老公贺旭，是益阳医专第一位获得博士学位的在职教师，现任根底医学院院长。2012年，夫妻俩硕士研讨生结业后，双双入职益阳医专。贺旭担任教育作业，刘英飞则在隶属医院从事临床作业。
“这里有生长的渠道、成才的舞台。”贺旭说。他的履历表明晰地印证了这一点：2015年博士结业后至今，贺旭从一名一般教师晋升为大学教授、学院院长，获得湖南省楚怡教育名师、全省“十四五”中医药主干人才教育训练目标，益阳市高层次人才当选目标等多项荣誉。
2024年9月，完结博士学业的刘英飞和老公做了相同的挑选，婉拒其他单位的“橄榄枝”，坚定地挑选“回家”。
与前些年人才引不进、留不住的为难局势比较，现在的人才集合现象在益阳医专显得很宝贵。
“有一年，校园一位教师在获得博士文凭后，不吝毁约，也要远赴广东展开。还有几位年青博士也被省外高校看上。”校园党委委员、组织人事处处长王伟俊回想。2020年，校园出台《高层次人才引入培育鼓舞暂行办法》，清晰引入有学历学位的医卫类或紧缺类专业博士，供给安家费50万元，科研发动经费30万元。2024年，校园又依据局势改变，修订《高层次人才引入管理办法》，依据专业紧缺程度和科研才能等，将高层次人才分红6个类别，完成因材施策，精准识才、引才，安家费最高提标到80万元；一起，校园出台《教员工攻读研讨生学历学位管理办法》，鼓舞我们提高学历学位。
如果说真金白银的引才育才机制帮益阳医专留住了人才，那么“让想干事能干事的人干成事”的气氛，更是激起人才生机、推进作业展开的关键所在。
神经生物学博士黄伏连是“科研达人”，校园把她从冗杂的行政事务中解放出来，让她专心于试验和教育，心无旁骛搞科研；方剂学博士唐敏热衷于中药材工业高质量展开，校园建立安化多花黄精加工技能及其产品研讨开发要点试验室，为博士服务当地经济社会继续健康展开建立渠道；临床医学博士莫颖莉思想新锐，敢闯敢试，她被任命为最大学院的“掌门人”，为护理学院立异展开谋篇划局；中南大学肿瘤学博士后邹自征掌管了国家自然科学基金面上项目、我国博士后科学基金面上项目等多个在研项目，校园为他担任的“肿瘤新药发现”校级要点试验室组织2名科研助理，帮忙展开相关作业……近年来，校园还多次修订《科研奖赏性绩效管理办法》，鼓舞我们做科研、出成果，有的博士仅这项奖赏一年就能拿到10万元。本年9月，校园投入1300余万元建成的科研中心投入到正常的运用中，成为博士们共用同享的科研渠道。
现在，益阳医专已有15名博士在各个岗位上发光发热，又有5名“准博士”踏上新的征途。（我国教育报-我国教育新闻网 通讯员 莫蓉 记者 阳锡叶）
